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山东一所医院招聘护士要求要有“才艺”何种原因?听院方解释

发布时间:2022-08-29浏览次数:5

  山东一所医院招聘护士要求要有“才艺”何种原因?听院方解释过去有大学教师招聘科学和创意人员设定“颜值”要求,今有山东有公立医院招聘护士设定“才艺”门槛。当今的招聘要求都如此“奇葩”吗?

  护士是无数护理毕业生梦寐以求的工作。护士的工作环境虽然特殊,但工作内容琐碎,加班时间多,但好在属于“铁饭碗”,所以还是不错的。

  护士的工作内容包括执行医嘱、疾病速记和采集数十个样本。护士的水平对患者疾病的发展起着至关重要的作用。因此,在不同医院招聘护士的门槛相对较高。

  随着优质教育的推进和课外护理设施的发展,越来越多的学生在简历中拥有了专业“人才”。但是对于来自农村的学生来说,从小培养他们的才能就更加困难了。

  幸运的是,更多的雇主在学生求职时只把人才作为奖金,而不是决定因素。然而,在山东某公立医院的招聘公告中,我们看到了“优秀护士”的招聘内容。

  我真不敢相信这样的招聘门槛是由公立医院设定的。此外,帖子的标题明确写着“才华横溢的护士”,在内容的细节上也写着有一些才华横溢、形象气质好、身高162、体重在一定范围内等。必须给予。

  虽然越来越多的雇主关注学历,但医院似乎并不关心学历要求。它需要准大专或更高学历。本科学位不需要参加面试。直接参加笔试没关系。虽然大小和体重没有限制,但仍然需要人才。

  护士应该会唱歌跳舞吗?一名21岁的大专毕业生表示,他将参加现场审计,还没有准备好迎接人才的到来。另一名大专生表示,由于他的体型不符合标准,他没有看信息就直接被刷了。

  在发现学生对这个职位有意见后,该校表示,在“其他说明”中提到,有才华的护士不仅从事普通护士的日常工作,而且还是文学和艺术的骨干。与此同时,该医院一个科室的员工表示,可以降低教育门槛,让更多的大专生有机会注册。

  另一个科室的工作人员表示,医院每年都有大型文艺活动需要参观,每年都会聘请类似的场所。这个解释不起作用,这是好事。这让人觉得远远的解释很弱。

  医院招聘一些有特殊技能的护士是可以理解的,但在招聘的172名学生中,有60名有特殊技能吗?什么样的活动需要这么多护士,而且不会影响患者的治疗?

  如果我们遵循这一原则,学校会雇佣大约三分之一的人才教师,科研机构会雇佣三分之一的人才科学家吗?

  护士的主要任务是临床护理,这也是招生时的首要任务。当我们放宽对学历和专业技能的要求以招收人才时,我们是本末倒置,这是胡说八道。

  后来,当地官员表示,经过核实,他们下令取消不合理的招聘限制。对于因不符合这些要求而错过入学或直接被淘汰的优秀护理毕业生,我们不知道他们是否可以重新报名申请。护理专业的学生进入公立医院并不容易,他们应该努力争取这些好处。

  首先是学历优势。虽然一些医院在有更多优秀的学士候选人时将招聘门槛定为专科,但专科学生首先会被自己的学历压垮。因此,建议护理专业的学生尝试获得学士学位。

  二是地面适应性。当地适应性强的学生会在面试中表现更好。此外,护理毕业生将来将花更多的时间与患者相处。这种能力是确保顺利处理工作任务所必需的。

  最后,新生的身份和工作经历。护理专业的学生比新生更容易找到工作,所以他们需要充分利用实习时间。如果25岁以后没有可靠的工作经验,雇主当然会认为候选人的专业技能很差。

  招生门槛设置不当会影响学生的正常就业,这些优秀学生容易受到不适当的对待;同时,也不利于用人单位的发展。各单位招聘人才本末倒置,发展可想而知。

  希望通过这件事情能让其他招人单位吸取教训,引以为戒,不要设立这种没有公平性可言的门槛,也希望大家能共同监督和反馈类似“奇葩”要求的招聘。让就业市场能够保持正常的秩序。返回搜狐,查看更多